摘要：本规定涉及公务员录用的全过程，包括录用的原则、条件、程序、考试、考核、公示、决定等多个方面。规定要求公务员录用应遵循公平、公正、竞争、择优的原则，具备相应的资格条件和素质要求。规定明确了考试形式和内容，以及考核方式和标准。经过公示和决定，符合条件的候选人将被录用为公务员。该规定的实施旨在确保公务员队伍的质量和效率，促进政府工作的顺利开展。

第一章 总则

第一条 为规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公务员录用暂行规定》等法律法规，制定本规定。

第二条 本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，各级机关依照本规定开展公务员录用工作，各级公务员主管部门负责组织公务员录用的实施工作。

第三条 录用公务员应当贯彻党的组织路线和方针、政策，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行，本规定旨在确保公务员录用工作的公正性、公平性和透明度。

第二章 录用计划与职位公告

第四条 各级机关根据工作需要和职位要求，按照有关规定制定年度公务员录用计划，报省级以上公务员主管部门审批备案，年度公务员录用计划包括拟录用的职位名称、名额、职位简介等，各级机关应当制定详细的录用计划，确保招录工作的有序进行，应当向社会公开发布招录信息，确保招录工作的透明度。

第五条 各级机关应当依据年度公务员录用计划和职位要求，制定并发布招录公告，公告内容包括招录的职位名称、名额、报考条件、报名方式等，招录公告应当明确具体的报考条件，包括年龄、学历、专业等方面的要求，应当明确报名方式，如网上报名的网址、时间等，招录公告应当公开发布，确保广大考生了解相关信息。

第三章 报名与资格审查

第六条 报考人员应当符合规定的资格条件，包括年龄、学历、政治面貌等要求，报考人员应当按照招录公告的要求，如实填写个人信息并上传相关证明材料，报考人员应当诚实守信，不得隐瞒真实情况或提供虚假材料，对于不符合报考条件的考生，不得参加考试。

第七条 招录机关应当对报考人员进行资格审查，审查内容包括报考人员的个人信息是否真实有效、是否符合职位要求的资格条件等，审查过程中发现报考人员不符合条件的，应当及时告知其取消考试资格，对于弄虚作假的行为，应当依法追究责任，审查过程中应当遵循公正、公平的原则，确保审查结果的准确性，应当及时告知考生审查结果，确保考生的知情权，资格审查结果应当向同级公务员主管部门备案。

第四章 考试与考察

第八条 招录机关应当组织考试，确定考试内容和方法，考试内容应当符合职位要求和职责特点，包括综合素质测试、专业知识测试等，考试应当按照规定的程序和标准进行评分和评估，考试结果应当向同级公务员主管部门备案并公示，对于考试成绩优秀的考生，可以给予表彰和奖励，考试是选拔人才的重要手段之一，应当确保考试的公正性、公平性和科学性，应当注重考察考生的综合素质和专业知识水平，确保招录到的人才符合职位要求和职责特点，对于考试成绩优秀的考生给予表彰和奖励也是激励人才的重要方式之一。

第九条 考试结束后，招录机关应当对考试合格人员进行考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品行以及与应聘职位相关的能力素质等方面的情况。（如需进一步了解考察内容可查阅《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。）考察过程中应当遵循公正、公平的原则，确保考察结果的准确性。（如需进一步了解考察程序可查阅相关文件。）考察结果应当向同级公务员主管部门备案并向考生反馈考察结果情况。（如需进一步了解反馈机制可查阅具体规定。）同时招录机关可以根据职位需要采取多种形式进行考察如面试等。（具体形式可根据实际情况灵活调整。）对于考察不合格的考生不得录用为公务员并告知原因。（对于不合格考生的处理应当遵循法律法规的规定。）考察环节是选拔人才的关键环节之一应当注重考察考生的思想政治表现道德品行以及与应聘职位相关的能力素质等方面的情况以确保招录到的人才符合职位要求和职责特点并且具备较高的综合素质和潜力能够胜任未来的工作挑战和压力，同时招录机关可以根据实际情况灵活调整考察形式以适应不同职位的需求和要求提高选拔人才的效率和准确性，对于不合格的候选人应当及时告知原因并按照法律法规的规定进行处理以保障公平公正的原则得到贯彻实施同时也保护考生的合法权益不受侵害，第五章 公示与录用第十条 经过考试和考察后确定的拟录用人员名单应当在一定范围内公示公示内容包括拟录用人员的姓名性别年龄学历等基本信息以及拟录用的职位名称等。（公示的具体范围和方式可以根据实际情况进行灵活调整。）公示期间如有异议经查实不符合录用条件的将取消其录用资格并按照相关规定处理。（对于异议的处理应当遵循法律法规的规定以保障公平公正的原则。）第十一条 经过公示无异议或者异议不成立的拟录用人员由招录机关按照规定程序办理录用手续试用期为一年试用期满考核合格的予以正式任职不合格的取消录用资格。（试用期是考察新录用公务员的重要阶段招录机关应当加强对新录用公务员的培养和管理以确保他们能够胜任未来的工作挑战和压力。）第十二条 新录用的公务员试用期满考核合格者按照规定享受相应的待遇试用期考核不合格者取消录用资格并按照相关规定处理。（新录用的公务员的待遇应当根据法律法规和政策规定进行合理安排以保障他们的合法权益不受侵害。）第六章 附则第十三条 本规定自发布之日起施行由xxx单位负责解释具体实施过程中遇到的问题请及时报告给上级主管部门以便及时纠正和改进。（对于实施过程中的问题应当及时报告并寻求解决方案以确保规定的顺利实施。）第十四条 本规定的修改时由xxx单位负责起草提交相关主管部门审批后公布实施。（对于规定的修改应当遵循法律法规和政策规定经过充分的讨论和研究确保修改后的规定更加完善和科学。）以上是关于公务员录用规定的全文旨在规范公务员录用工作保证新录用公务员的基本素质提高选拔人才的效率和准确性保障公平公正的原则得到贯彻实施同时也保护考生的合法权益不受侵害。