关于女员工拒绝在加班后年会跳舞遭辞退的事件，公司做法引发广泛争议。据悉，该女员工因个人原因拒绝参与活动，却遭到公司的解雇。对此，有人支持公司的决定，认为员工应遵守公司文化；也有人反对，认为公司做法过于严苛，侵犯员工个人权利。事件引发社会对于职场文化及员工权益的热议。

事件背景

据报道，这位女员工在连续工作12个小时后，因疲劳拒绝参加公司年会跳舞环节，她认为，自己在工作中已经付出了极大的努力和时间，需要休息和恢复精力，公司却认为她的行为是对领导的不尊重，属于“顶撞领导”，并以此为由将其解雇。

社会反响

这一事件在社会上引起了广泛关注，很多人认为，公司做法过于严厉，缺乏人性化管理，尤其是在当前重视员工身心健康的背景下，公司应该关注员工的工作状态和心理健康，尊重员工的个人选择和权利，也有一些人持不同看法，认为员工应该遵守公司的规定和文化，尤其是在公共场合要尊重领导和公司的形象。

公司的做法是否合理

对于公司的做法，需要具体问题具体分析，公司作为一个组织，有权维护自身的文化和规定，但在实际操作中，公司应该关注员工的身心健康，尤其是在员工已经连续工作12个小时、身心疲惫的情况下，公司应该给予关怀和支持，而不是过于严厉地惩罚。“顶撞领导”这一说法也值得商榷，在职场中，员工与领导之间的沟通和交流至关重要，如果女员工的行为确实对领导造成了不尊重或冒犯，她应承担相应责任，但如果公司的处理方式违反了劳动法规和相关政策，那么公司的做法是不可取的。

员工权益与公司责任

在这起事件中，我们应关注员工权益与公司责任，员工是公司的重要组成部分，他们的身心健康和工作状态对公司发展至关重要，公司应关注员工的工作状态和心理健康，尊重员工的个人选择和权利，员工也有义务遵守公司的规定和文化，保持良好的职业操守和道德风尚，公司不能仅强调员工的义务和责任而忽视自身的责任和义务，公司应遵守劳动法规和相关政策，保障员工的合法权益和利益，在处理员工问题时，公司应遵循公正、公平、合理原则，避免过于严厉或偏颇的处理方式。

这起事件引发了广泛的社会关注和热议，希望借此机会能引起更多人对员工权益和公司责任的关注，促进企业和员工的共同发展。