巡视组发现万年县在选人用人方面存在不正之风。该县在选拔人才时未能公正公平地评价候选人，导致一些优秀人才被忽视或被压制。该县在用人方面也存在不当之处，一些不称职或存在不良行为的人员仍被保留在重要岗位。这种情况严重影响了万年县的工作效率和形象，需要进行整改和调整。摘要字数控制在约100字左右。

近年来，巡视制度在中国反腐败斗争中的作用日益凸显，巡视组在万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在不正之风，严重损害了党的形象和群众利益，本文将对万年县选人用人现状进行深入剖析，并探讨其危害、原因及改进措施。

万年县选人用人现状

巡视组在万年县的巡视过程中发现，该县在选人用人方面存在以下问题：

1、裙带关系现象严重，部分领导干部在选拔人才时更倾向于选择与自己有关系的人，而非真正有能力、有素质的人才。

2、选拔标准执行不严格，部分单位未能严格按照规定的标准和程序进行选拔，导致部分不符合条件的人员进入公务员队伍。

3、人才评价机制不完善，缺乏科学、客观、公正的评价机制，导致部分优秀人才无法获得应有的认可和晋升机会。

选人用人风气不正的危害

万年县选人用人风气不正给该县带来了诸多危害：

1、损害党的形象，降低群众对党的信任度。

2、阻碍经济发展，导致人才资源无法合理配置，优秀的专业人才无法发挥其应有的作用。

3、引发腐败问题，破坏政治生态，加剧社会不公。

问题原因分析

万年县选人用人风气不正的原因如下：

1、思想观念落后，部分领导干部未能跟上时代步伐，导致选拔人才的标准和方法滞后。

2、监督机制不健全，使得部分领导干部在选拔人才时存在违规行为。

3、教育和培训不足，部分领导干部缺乏必要的政治素质和道德素质，导致在选人用人方面出现偏差。

改进措施建议

针对万年县选人用人风气不正的问题，提出以下改进措施建议：

1、加强思想教育，引导领导干部树立正确的价值观、权力观和地位观。

2、完善选拔机制，严格按照规定的标准和程序进行人才选拔，建立科学、客观、公正的人才评价机制。

3、加强监督制约，建立健全选人用人监督机制，对违规行为进行严厉查处。

4、推动改革创新，打破陈旧观念，创新选人用人方式和方法，为优秀人才提供更多晋升机会和发展空间。

为了营造更加公正、公平的选人用人环境，万年县还可以采取以下措施：

1、加大宣传力度，提高公众对选人用人工作的关注度，形成全社会共同监督的良好氛围。

2、建立人才数据库，对全县的人才资源进行统一管理和调配，确保人才资源的合理配置和有效利用。

3、加强与高校、科研机构的合作，引进更多优秀人才参与县域经济发展和社会建设。

4、建立健全激励机制，激发人才的积极性和创造力，提高人才的归属感和忠诚度。

万年县选人用人风气不正的问题亟待解决，只有通过加强思想教育、完善选拔机制、加强监督制约、推动改革创新等措施，才能逐步优化该县的选人用人环境，这不仅关系到万年县的发展需要，更是党和人民对公正、公平、公开的期待，希望万年县能够引起高度重视并采取有效措施改进。