胖东来企业规定员工收取或支付彩礼将取消福利，反映出企业福利政策与社会价值观的碰撞。企业希望规范管理，避免员工因婚嫁产生经济压力影响工作；彩礼作为传统习俗，与社会价值观存在关联。这一政策引发社会关注，也提醒企业在制定福利政策时需兼顾员工感受与社会文化习俗，避免过于严苛的规定引发争议。

事件背景

胖东来作为一家知名企业，其员工福利政策一直备受瞩目，胖东来宣布调整其福利政策，明确规定员工在婚礼上收取或支付彩礼将不再享受公司提供的相应福利，这一决策反映了企业在员工福利政策上对社会价值观的考量与回应。

原因分析

1、回应社会舆论：随着彩礼问题的关注度不断升温，胖东来此举是对社会舆论的回应，表明企业在社会责任方面的立场。

2、倡导新型婚恋观念：旨在减轻员工因传统习俗而带来的负担，促进家庭和谐，胖东来通过取消相关福利倡导新型婚恋观念。

3、规范内部管理：为确保员工福利政策的公平性和可持续性，胖东来此次调整福利政策旨在更好地规范内部管理，维护员工福利的公平性。

影响分析

1、员工心理影响：这一决策可能对员工的心理产生一定影响，部分员工可能会认同企业的价值观，而部分员工可能会因取消福利而感到不满或失落。

2、社会舆论影响：作为知名企业，胖东来的这一决策将引发社会舆论的广泛关注，可能成为企业承担社会责任的典范，也可能引发争议。

3、企业形象与品牌建设：胖东来的这一决策将对其企业形象和品牌建设产生长远影响，通过倡导新型婚恋观念，企业可能塑造出关注员工福利、承担社会责任的良好形象。

启示与探讨

1、企业的福利政策需与社会价值观相适应：随着社会的不断发展，企业的福利政策应与时俱进，与社会价值观相适应，关注员工福利与社会责任的关系。

2、倡导新型婚恋观念，促进家庭和谐：企业应通过倡导健康、文明的婚恋观念，减轻员工负担，促进家庭和谐。

3、关注员工福利的公平性与可持续性：企业在制定福利政策时，应关注员工福利的公平性与可持续性，确保福利政策能够公平地惠及所有员工。

4、建立有效的沟通与反馈机制：企业在调整福利政策时，应建立有效的沟通与反馈机制，充分了解员工的意见和诉求，以制定更加合理的福利政策。

胖东来员工收付彩礼将被取消福利这一事件引发了广泛关注与讨论，企业在制定福利政策时，应关注员工福利与社会责任的关系，通过倡导新型婚恋观念、关注员工福利的公平性与可持续性以及建立有效的沟通与反馈机制，更好地履行社会责任，实现可持续发展。