涉事公司员工回应称消费券被用作工资，引发公众关注和热议。针对此事，需要深入了解真相，包括消费券的具体发放情况、员工对此的反馈以及公司的解释等。也需要反思公司的薪酬制度和员工福利政策是否完善，以及消费券作为工资替代品的合理性。事件提醒我们关注员工的权益保障和企业的社会责任，呼吁企业采取更加透明和合理的薪酬措施。摘要字数在100-200字之间。

事件背景

据报道，涉事公司因经营困难，无法按时发放员工工资，为了缓解员工的经济压力，公司决定采用发放消费券的方式替代部分工资，这一举措引起了员工的广泛关注和讨论。

涉事员工的回应

涉事公司员工表示，确实收到了公司发放的消费券，但这并非全部工资，而是作为工资的一部分，他们理解公司的困境，并愿意接受这种方式作为公司缓解现金流压力的一种手段，部分员工也反映消费券的使用范围和有效期限制了其实际价值，希望公司能够尽快改善经营状况，恢复正常的工资发放。

真相揭示

经过进一步调查了解，发现涉事公司确实面临经营困难，消费券作为替代工资的方式，是在与员工充分沟通后做出的决策，虽然这种方式在一定程度上缓解了员工的经济压力，但也存在一些问题，消费券的使用范围和有效期限制了其实际价值，可能无法满足员工多样化的消费需求，这种做法可能引发员工对公司的信任危机，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

问题反思

这一事件让我们深刻思考员工福利和企业社会责任的重要性，企业应该关注员工的实际需求，确保员工的合法权益，在面临经营困难时，企业应当与员工充分沟通，共同寻找解决方案，企业应当承担起社会责任，保障员工的工资福利，维护员工的合法权益，政府和社会也应该加强对企业的监管，确保企业遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。

建议措施

针对这一事件，我们提出以下建议措施：

1、企业应加强与员工的沟通，关注员工实际需求，在面临经营困难时，应当积极寻求解决方案，如调整经营策略、降低成本等，确保员工的工资福利。

2、政府应加强对企业的监管力度，对于违反规定的企业，应依法处理，切实维护劳动者的合法权益。

3、建立健全社会保障体系，为困难员工提供必要的帮助，政府和社会组织可以设立专门的基金，为面临困难的员工提供援助。

4、鼓励企业承担社会责任，积极参与公益事业，企业不仅应该追求经济效益，还应该关注社会效应，为社会发展做出贡献。

涉事公司员工回应消费券当工资这一事件引发了我们对员工福利和企业社会责任的深入思考，我们应该关注员工的实际需求，加强企业与员工的沟通，同时加强政府监管，鼓励企业承担社会责任，共同构建一个和谐、稳定的社会。