入职体检中，一些疾病可能导致求职者无法通过，主要包括：严重的心脑血管疾病、慢性传染病（如肝炎等）、严重的肾脏疾病、恶性肿瘤、精神疾病等。这些疾病可能会影响工作能力和健康状况，需要治疗或控制后方可考虑入职。具体疾病种类和程度还需根据招聘单位的要求和法律法规进行确定。

随着社会的不断发展，入职体检已成为新员工招聘过程中的重要环节，通过入职体检，企业可以了解员工的健康状况，从而确保员工在入职后能够胜任工作并保持良好的工作效率，有些疾病可能会影响员工的入职体检结果，导致无法通过，本文将探讨这些可能导致入职体检不通过的疾病，并简要介绍其症状和预防措施。

1、常见疾病及症状

（1）传染性疾病：如肝炎、肺结核等，这些疾病具有较强的传染性，一旦确诊，会对员工的入职产生较大影响，肝炎患者可能出现乏力、恶心、食欲不振等症状；肺结核患者则可能出现咳嗽、咳痰、发热等症状。

（2）严重慢性病：如高血压、糖尿病等，这些疾病需要长期治疗和管理，可能影响员工的工作能力和生活质量，高血压患者可能出现头痛、头晕、心悸等症状；糖尿病患者则可能出现多饮、多尿、体重下降等症状。

（3）心脏病及心血管疾病：如先天性心脏病、冠心病等，这些疾病可能导致心脏功能受损，影响员工的体力活动和工作能力，心脏病患者可能出现胸闷、心悸、气短等症状。

（4）肾脏疾病：如肾炎、肾功能不全等，这些疾病可能导致肾功能受损，影响员工的身体状况和工作表现，肾炎患者可能出现水肿、高血压、蛋白尿等症状。

（5）精神疾病：如抑郁症、焦虑症等，精神疾病可能影响员工的工作态度和效率，严重时甚至可能导致无法正常工作，抑郁症患者可能出现情绪低落、兴趣丧失、睡眠障碍等症状。

（6）其他严重疾病：如肿瘤、免疫系统疾病等，也可能导致入职体检不通过，这些疾病的症状因疾病类型和严重程度而异，但都可能对员工的工作和生活造成较大影响。

2、预防措施

（1）加强健康教育：提高员工对健康知识的了解，增强自我保健意识，预防疾病的发生。

（2）定期体检：定期进行体检可以及早发现潜在的健康问题，从而及时采取措施进行治疗和管理。

（3）改善工作环境：为员工提供良好的工作环境，降低工作环境对健康的负面影响。

（4）加强职业病防治：针对一些特定行业，加强职业病防治工作，降低职业病发生率。

（5）心理健康关怀：关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。

3、应对策略

（1）提前了解：在入职前了解公司的体检要求和标准，提前进行体检，发现问题及时进行治疗。

（2）积极治疗：若体检发现健康问题，应积极进行治疗，遵医嘱服用药物，改善生活习惯。

（3）与雇主沟通：若因健康问题无法入职，应与雇主沟通，说明情况，寻求解决方案。

（4）保护隐私：在沟通体检结果时，注意保护个人隐私，避免歧视和误解。

（5）寻求法律援助：若因健康问题受到不公平待遇，可寻求法律援助，维护自身权益。

入职体检是企业了解员工健康状况的重要环节，但一些疾病可能导致员工无法通过入职体检，本文介绍了可能导致入职体检不通过的疾病及其症状和预防措施，同时提供了应对策略，希望员工能关注自己的健康状况，提前预防和治疗疾病，确保顺利入职，企业也应关注员工的健康状况，提供良好的工作环境和必要的健康支持，共同营造健康的工作环境，公平公正的入职体检结果处理也是企业需要注意的问题，应当遵循相关法律法规，保护员工的隐私和权益。