关于多益网络要求员工退还工作三年期间餐费的事件，该公司行为存在争议。摘要如下：，，多益网络要求员工退还工作期间餐费，涉及金额较大，引发网友热议。从法律角度看，公司是否有权要求员工退还餐费需结合具体情况分析。若餐费属于公司福利待遇而非个人消费，员工可能无需承担退还责任。公司在处理此类问题时还需遵守劳动法规定，保障员工合法权益。公司操作是否合法需具体情况具体分析。

事件背景

据网络传闻，多益网络公司近期要求员工退还工作期间所缴纳的餐费，涉及金额较大，引发了员工的广泛不满，对于这一事件，很多人表示不解，认为企业提供的免费餐食是员工福利的一部分，现在要求退还餐费，无疑是对员工权益的侵犯。

如何看待这一事件

1、企业角度：多益网络公司为员工提供的免费餐食是一种福利，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，企业要求员工退还已缴纳的餐费，这一行为的初衷和合理性值得商榷，企业应当明确福利的性质和目的，避免在后期出现类似争议。

2、员工角度：员工可能会感到不公平和失望，他们在享受企业提供的福利时，是基于企业的政策和承诺，如果企业突然改变政策，要求员工退还已缴纳的餐费，那么员工的权益无疑会受到损害。

3、社会角度：这一事件引发了公众对企业经营理念和劳动法规的关注，人们开始关注企业的社会责任和道德底线，以及劳动法规是否能够有效保护员工的权益。

三. 公司这样操作是否合法

公司在操作过程中的合法性是一个重要的问题，从劳动法和消费者权益保护法的角度看，企业有权根据实际情况调整或取消福利政策，但应当遵循公平、公正、合理的原则，避免对员工权益造成损害，企业在提供服务和商品时，应当明确告知消费者相关的权益和责任，如果企业在员工入职时没有明确告知福利政策的具体内容和变更情况，那么企业在后期要求员工退还餐费的行为可能会引发争议，企业应当在劳动合同中明确约定福利政策的相关条款，以避免后期出现争议。

企业在处理类似事件时，应当遵循相关法律法规，尊重员工的权益，企业应当承担起社会责任，保护员工的合法权益，而作为员工，也应当关注自己的权益，对于不合理的福利政策变更，应当积极与企业沟通并寻求合理的解决方案。