关于医院招聘不含专升本学历引发的争议，存在不同观点。有人认为这是学历歧视，排除了一部分人的就业机会；也有人认为这是选拔标准，确保招聘人员的学历背景和专业技能符合要求。这一做法引发了社会关注和热议，需要进一步探讨和理性对待。

部分，可以更加具体地描述文章的主题，“医院招聘排除专升本学历：学历歧视还是选拔标准之探讨”。

2、在“现象概述”部分，可以补充一些实际案例或数据，以增加文章的实证性和说服力。

3、在“选拔标准的探讨”部分，可以进一步分析医院在招聘过程中如何平衡学历与实际能力，以及其它可能的选拔方式。

4、在“解决方案建议”部分，可以具体阐述建立选拔机制、推广多元化人才评价模式等的实际操作方法和可能的效果。

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