女子诈骗多家单位工资达九万的事件引起社会关注。该女子以欺诈手段骗取多家单位的工资，涉及金额巨大。事件背后揭示了监管漏洞、个人道德沦丧等问题。此事件引发社会反思，要求加强对劳动法规的监管和执行力度，提高公众对诈骗行为的警觉性，同时呼吁社会各界共同努力，维护公平正义的社会秩序。

在“事件回顾”部分，可以进一步描述这名女子的欺诈行为和涉案金额的具体情况；在“欺诈手段分析”部分，可以更加详细地描述她使用的具体欺诈手段；在“事件背后的原因”部分，可以深入分析单位在招聘和管理方面存在的具体问题；在“应对措施与建议”部分，可以提供更加具体的操作建议。

以下是修改后的部分段落：

事件回顾：

据悉，这名女子精心策划并实施了一系列欺诈行为，她通过伪造简历和身份证明材料，成功在19家不同公司获得职位，在任职期间，她利用各种手段骗取工资，如伪造工作成果、虚报加班等，她的欺诈行为极其狡猾，这些单位因缺乏必要的审查机制和警惕心理，未能及时发现她的欺诈行为，导致损失惨重，涉案金额高达九万元。

欺诈手段分析：

这名女子巧妙地利用虚假身份和伪造材料骗取公司的信任，她精心制作伪造简历和身份证明材料，以极高的逼真度欺骗了这些公司，在任职期间，她通过伪造工作成果、虚报加班等手段骗取工资，她还可能利用公司内部管理漏洞，如监管不严格、制度不健全等，成功规避监管，实现了长时间的欺诈行为。

事件背后的原因：

这起女子诈骗案的背后，反映出一些单位在招聘和管理方面存在的严重问题，单位在招聘过程中缺乏严格的审查机制，未能对应聘者的身份和资料进行全面核实，部分单位在管理上存在重大漏洞，如监管不严格、制度执行不力等，使得欺诈行为得以长时间存在而未被发现，职场诚信教育的缺失也是导致这起事件的重要原因之一。

应对措施与建议：

各单位在招聘过程中应建立严格的审查机制，通过多渠道核实应聘者的身份和资料，如公安部门、教育部门等，完善内部管理制度，加强员工管理，确保各项工作的正常进行，对于员工的欺诈行为，应建立有效的监管机制，并与其他部门、法律机构等合作，共同打击欺诈行为，加强员工诚信教育也是至关重要的，通过培训、宣传等方式，让员工认识到诚信的重要性，并自觉遵守职业道德规范，同时建议建立诚信档案系统，记录员工的诚信行为和不诚信行为动态更新情况以便及时发现问题及时处理和预防类似事件的发生，同时加强跨部门合作和信息共享共同打击职场欺诈行为维护职场环境的健康有序发展。