摘要：关于离职策略，选择何时提出离职申请需综合考虑个人情况与公司需求。若希望获得年终奖，可先维持工作至奖金发放后再提出离职；若希望给公司足够的时间安排交接工作，则可提前提出离职。两种策略各有利弊，需根据个人实际情况和职业发展需求进行权衡。最终目的是确保顺利离职，同时尽可能维护个人权益和职业素养。

个人经济状况与需求

员工需要考虑个人的经济状况和需求，如果员工的经济状况较为紧张，追求经济收益是当前的优先目标，那么选择“拖到拿完年终奖再提离职”可能更为合适，如果员工更注重未来的职业发展或个人声誉，那么提前提出离职可能更有利。

公司的反应与态度

员工还需要考虑公司的反应和态度，如果公司对于员工的离职有相应的政策和程序，或者公司对员工的离职表现出理解和支持，那么员工可以根据个人情况选择合适的离职时机，反之，如果公司对于员工的离职比较敏感或有所限制，员工可能需要更加谨慎地考虑离职时机，以避免不必要的冲突或纠纷。

未来的职业发展

员工还需要考虑未来的职业发展，如果提前提出离职有助于员工在行业内建立良好的声誉或获得更多的职业机会，那么这种做法可能是有利的，如果仓促离职可能导致职业空白期或影响未来的职业发展，那么员工可能需要更加谨慎地权衡利弊。

“拖到拿完年终奖再提离职”和“先提离职，让公司有个准备”两种策略都有其适用的场景和考虑因素，员工在做出决策时，需要综合考虑个人情况、公司政策和文化、人际关系以及未来的职业发展等多方面因素，做出最符合自己利益的决策，无论选择哪种方式，都应遵守职业道德和职业操守，保持良好的职业形象和声誉。