张朝阳警惕歧视与年龄焦虑，致力于为员工创造公平和谐的工作环境。他深知员工是企业发展的核心力量，因此努力采取措施留住优秀的员工。他倡导尊重每位员工的价值，反对任何形式的歧视，注重员工的成长与发展，为他们提供广阔的职业发展空间。他也关注员工的年龄焦虑问题，鼓励他们以积极的心态面对职业发展中的挑战，为员工提供必要的支持和帮助。这些举措旨在构建一个积极健康的企业文化，让员工更好地发挥潜力，共同推动企业的繁荣发展。

企业在招聘时应该摒弃歧视观念，关注员工的实际能力和潜力，而非仅仅看重年龄或其他非能力因素，他认为，歧视现象不仅违背公平、公正的原则，而且可能导致企业失去优秀的员工。

歧视现象对企业的影响是多方面的，人才流失是一个直接的问题，当企业在招聘和晋升过程中存在歧视现象时，受歧视的员工可能会感到不满和失望，从而选择离开企业，这不仅增加了企业的人才流失率，还导致了招聘和培训的额外成本，歧视现象会损害企业的公众形象，影响企业的声誉和口碑，一个充满公平、公正氛围的企业才能吸引更多优秀人才，失去优秀员工的企业可能在市场竞争中失去优势，甚至影响到企业的生存和发展。

为了留住更好的员工，企业可以采取以下措施：

1、建立公平、公正的招聘环境：摒弃歧视观念，建立公平的竞争机制，让员工有机会展示自己的才华和潜力。

2、提供良好的福利待遇：包括具有竞争力的薪资水平和完善的福利保障，如健康保险、年假等。

3、重视员工培训和发展机会：提供持续的培训和学习资源，提升员工技能，增强企业竞争力。

4、营造积极的工作氛围：鼓励团队合作与交流，关注员工的工作状态和心理需求。

5、实施员工关怀计划：关注员工的个人成长和家庭状况，提供灵活的工作政策等。

6、建立有效的激励机制：根据员工的工作表现和贡献设立奖励制度，激发员工的工作积极性。

张朝阳强调的警惕歧视与年龄焦虑对于企业在招聘和留住人才方面具有重要意义，企业应该采取上述措施，留住优秀的员工，以实现可持续发展。