在面试中，面试官常常会问及期望薪资的问题。面对这一问题，求职者应巧妙应对。可以先了解行业和公司薪资水平，再结合个人能力和经验给出合理的薪资期望。可以表示愿意根据公司薪酬制度及个人表现来协商薪资，同时展现自信和专业性。在探讨薪资期望时，应把握适度原则，既要避免薪资要求过低，也要避免过高，确保薪资期望与公司及行业水平相符。

场景描述

在面试过程中，面试官常常会问及关于薪资的问题，当求职者表达出自己的期望薪资为8000元后，面试官可能表示这个薪资达不到公司的标准，并询问求职者的最低薪资要求，这时，求职者需要灵活应对这一敏感问题。

应对策略

1、保持冷静：面对这种情况，首先要保持冷静，不要过于紧张或激动，理解面试官的需求，清晰地表达自己的观点。

2、灵活调整期望薪资：在了解公司的薪资结构和文化的基础上，适当调整自己的期望薪资，可以表示愿意了解公司的薪资体系，并在此基础上进行协商。

3、展示价值：强调自身的技能和经验对于公司的重要性，通过展示自身的价值，提升在面试官心中的地位。

4、委婉表达最低薪资线：当面试官问及最低薪资线时，可以委婉地提出自己的底线，同时表达出对工作的重视和对公司的尊重。

5、准备理由和依据：在表达期望薪资或最低薪资线时，要准备好充分的理由和依据，如行业内的薪资水平、自身的经验和能力等。

表达技巧

1、态度诚恳：在表达过程中，态度要诚恳，避免夸大其词或虚假宣传。

2、自信表达：展示自信，相信自己的价值，同时表现出对职位的热情和对公司的尊重。

3、清晰明确：表达要清晰明确，避免模棱两可或含糊不清。

4、适时倾听：在表达自己观点的同时，也要适时倾听面试官的反馈，以便更好地调整自己的策略。

5、注意细节：除了语言表达外，还要注意肢体语言、面部表情等非语言因素，以更好地传递自己的信息。

求职过程中的薪资谈判是一个双方互相了解和沟通的过程，求职者需要充分了解行业内的薪资水平，对自己的价值有一个清晰的认知，并准备好应对面试官可能提出的问题，在面试过程中，求职者需要保持冷静和灵活，展示自身的价值，了解公司的需求，从而达成一个双方都能接受的薪资水平。