街道办回应招聘环卫工要求35岁以下，其背后考量在于维护工作效率和团队年龄结构。这一招聘要求引发社会思考，涉及年龄歧视、就业机会公平等问题。街道办强调岗位特性与年轻工人的适应性，但也需审视是否可考虑工作经验和技能。社会应关注年龄多元化就业，探讨如何平衡岗位需求与公平招聘，共同营造包容性更强的就业环境。

这一事件也引发了社会的深入思考，我们需要关注环卫工人的职业发展和待遇问题，提高环卫工人的社会地位和待遇水平，吸引更多人才加入这一行业，也需要反思现行的社会保障制度，为什么环卫工作会成为一个吸引老年劳动者为主的行业？这背后反映出社会保障制度的不完善，我们需要进一步完善社会保障制度，为劳动者提供更多的保障和福利。

除此之外，我们也应该树立正确的劳动观念，尊重每一个劳动者的付出和贡献，无论年轻还是年长的劳动者，都应该受到平等的尊重和待遇，我们应该鼓励更多的年轻人加入环卫行业，为城市的管理和发展做出贡献，面对这一事件，我们更应该以包容、理解和支持的态度去面对，共同为构建一个更加公平、和谐的社会努力。

对于这一事件背后的原因和所引发的社会思考，我们可以从以下几个方面进行深入探讨：

随着城市化进程的加快，环卫工作在城市管理中的地位日益重要，由于工作性质、劳动强度等方面的原因，环卫工人的老龄化问题一直存在，如何吸引年轻人加入这一行业，提高整个行业的素质和效率，成为了一个亟待解决的问题。

街道办招聘环卫工要求3.jpg 35岁以下的做法背后反映了当前社会对于体力劳动的某种偏见和误解，我们需要改变这种观念，认识到每一个职业都有其独特的价值和意义，无论是脑力劳动还是体力劳动，都应该受到平等的尊重和待遇。

面对这一事件引发的争议和讨论，我们应该以开放的心态去面对和解决问题，通过全社会的共同努力，逐步解决环卫工人老龄化、社会保障制度不完善等问题，推动社会的进步和发展，我们也应该鼓励年轻人积极参与社会建设和发展，为城市的管理和发展贡献自己的力量。

街道办招聘环卫工要求年龄限制在35岁以下的背后存在着多重因素和社会思考，我们应该理性看待这一事件，关注环卫工人的职业发展和待遇问题，反思现行的社会保障制度和社会观念问题，通过全社会的共同努力和开放的心态去面对和解决问题推动社会的进步和发展。