摘要：关于90后干部挂职副县长删履历难消质疑的问题引发了广泛关注和思考。这位年轻干部因其特殊的任职经历受到社会关注，删除履历并不能消除公众对其能力和资格的质疑。本文探讨了这一现象背后的社会关注点，包括年轻干部的培养机制、选拔标准以及公众对于权力运作的期待和担忧。也反思了如何更加公正、透明地评价和使用年轻干部，以及公众应如何理性看待年轻干部的成长过程。

事件背景

据报道，这位年轻的挂职副县长在个人履历中出现了删除行为，引起了公众的广泛关注与质疑，人们开始关注这位干部是如何在短时间内获得高职位的，是否存在不当手段或背景，这一事件也暴露出年轻干部选拔机制中可能存在的问题，引发了人们对于整个年轻干部队伍选拔机制的质疑。

年轻干部选拔机制

年轻干部选拔机制是党和国家事业发展的重要保障，随着越来越多的年轻人参与到国家和社会的管理工作中，如何选拔出优秀的年轻干部成为了一个重要的问题。

我国在年轻干部的选拔上已采取了一系列措施，如公开选拔、竞争上岗等，这些措施提高了选拔的公正性和透明度，这一事件也提醒我们，在选拔机制中仍存在一些问题，为了避免不公平现象的发生，我们需要进一步完善选拔机制，确保选拔过程的公正、公平和公开。

公职人员的职业道德和诚信

公职人员的职业道德和诚信是公职人员履行职责的重要保障，作为公职人员，应该以身作则，遵守职业道德规范，树立良好的形象，挂职副县长删除履历的行为引发了人们对于公职人员职业道德和诚信的质疑。

我们应该认识到，公职人员的职业道德和诚信是公职人员履行职责的基础，如果公职人员失去了公众的信任和支持，其履行职责的效果将大打折扣，公职人员应该时刻牢记自己的职责和使命，遵守职业道德规范，树立良好的形象，赢得公众的信任和支持。

对于此事件的思考

对于这一事件，我们应该客观看待，尊重事实，尊重调查结果，如果确实存在不当行为，应该依法依规处理，我们也应该认识到年轻干部选拔机制和公职人员职业道德和诚信的重要性，不断完善相关机制，提高公职人员的职业素养和诚信度。

我们也应该鼓励年轻人积极参与到国家和社会的管理工作中来，年轻人具有思维活跃、创新能力强等优点，可以为国家和社会的发展注入新的活力，年轻人也需要不断学习和积累经验，提高自己的综合素质和能力水平。

“90后干部挂职副县长删履历”这一事件引发了人们对于年轻干部选拔机制和公职人员职业道德和诚信的深思，我们应该客观看待这一问题，尊重事实，尊重调查结果，不断完善相关机制，提高公职人员的职业素养和诚信度，也应该鼓励年轻人积极参与国家和社会的管理工作，为国家和社会的发展贡献自己的力量。