摘要：企业员工如厕需带离岗证，且限制次数和时间，其合理性引发争议。本文探讨此规定的合理性，同时提出员工权益维护策略。文章指出，企业应关注员工实际需求，平衡生产和员工权益，建立合理的管理制度。员工则应了解自身权益，积极沟通，寻求合法途径维权。

关于企业员工如厕需携带「离岗证」并限制次数和时间的规定引起了广泛关注，这一规定在某些企业中的实施，引发了众多员工的疑虑和争议，本文旨在深入探讨这一规定的合理性，并为员工提供维护自身合法权益的建议。

探讨合理性

1、人权角度：每个人都有权利在需要时自由地使用厕所，而不应受到不必要的限制和干扰，如厕需携带「离岗证」并限制次数和时间可能被视为对员工基本人权的侵犯。

2、工作效率角度：虽然这一规定可能出于提高工作场所的管理效率，但从长远来看，过于严格的如厕规定可能引发员工的反感和不满，甚至影响工作效率，员工可能因为担心违反规定而避免在工作时间如厕，从而影响健康和工作效率。

3、法律角度：企业在制定规章制度时，必须遵守国家法律法规，任何违反劳动法的规定都是不合理的，企业在制定如厕规定时，应确保不违反相关法律法规。

员工权益维护策略

1、了解自身权益：员工应了解自己的权利和义务，知道哪些规定是合理的，哪些可能侵犯了自己的权益。

2、沟通协商：员工可以通过与企业领导、人力资源部门或其他相关部门沟通，表达对这一规定的疑虑和不满，通过协商，寻求更合理、更人性化的如厕管理规定。

3、寻求法律援助：如员工认为企业的规定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助，向律师咨询，并通过法律途径维护自己的权益。

4、集体行动：员工可以组织起来，通过工会或员工代表，与企业进行谈判和沟通，集体行动可以更好地表达员工的需求和意愿，争取更合理的如厕管理规定。

5、舆论压力：通过社交媒体、舆论等途径，将这一问题公之于众，引起社会的关注和讨论，舆论压力有时可以促使企业改变不合理的规定。

企业应有的态度与行动

1、尊重员工权益：企业应尊重员工的合法权益，包括如厕权利，企业应制定合理、人性化的如厕管理规定。

2、公开透明：企业应公开如厕规定的制定过程和依据，让员工了解规定背后的原因和考虑。

3、灵活调整：企业应根据实际情况和员工反馈，灵活调整如厕管理规定，过于严格的规定可能适得其反，企业应寻求平衡，以实现管理效率与员工权益的共赢。

企业员工如厕需携带「离岗证」并限制次数和时间的规定存在合理性问题，针对这一问题，企业应尊重员工的合法权益，制定合理、人性化的如厕管理规定，员工也应积极维护自身权益，通过了解自身权益、沟通协商、寻求法律援助、集体行动和舆论压力等途径来争取自身权益，政府和社会也应关注这一问题，共同维护员工的合法权益。