摘要：现代用工荒现象日益严重，即使提供日薪600的高薪也难以招募到足够的人员。老板们甚至需要亲自排队招聘，但依然面临被挑选的局面。这一现象引发人们对劳动力市场现状的反思，需要探索解决之道，如提高劳动者待遇、改善工作环境、完善职业培训等，以缓解用工荒问题。

现象分析部分

在现象分析部分，可以进一步细化对于“日薪600招不到人”和“老板排队被‘挑’”的具体案例描述，增加实际数据、故事或者具体企业的例子，使得分析更加具体和生动。

影响与反思部分

此部分可以进一步探讨这种现象对于社会经济、个人生活、产业结构等更广泛领域的影响，可以增加对于当前政策和教育体系的反思，例如技能培训与市场需求不匹配的问题是否与当前的教育体系、职业培训体系有关等。

对策建议部分

在对策建议部分，除了文中提到的加强职业技能培训、加强劳动保障、调整企业招聘策略等，还可以从政策研究、教育体系改革、产业结构升级等方面提出更多具体的建议，政府可以设立专门的劳动力市场研究机构，实时跟踪市场动态，提供政策建议和决策支持；教育体系应更加注重实践技能的培养，与企业需求紧密结合等。

非常具有深度和广度，只要在一些细节部分进行进一步的丰富和深化，就可以使文章更加完善。