人大代表指出，当前教师对于提升学历缺乏动力，这在一定程度上影响了教师队伍的整体素质和教育教学水平。分析原因可能包括教师职业发展路径不清晰、学历提升与个人发展关联度不高、教育培训体系不完善等。针对这一问题，需要深入思考并采取措施，如完善激励机制、优化教师职业发展路径、加强教育培训等，激发教师提升学历的积极性，从而提高教师队伍整体素质，推动教育事业发展。

解决策略：

1、优化教师职业发展路径：

* 建立明确的教师职业发展路径和晋升体系，使教师看到学历提升与职业发展的紧密联系。

* 提供针对不同学科和领域的专业进修课程，鼓励教师根据自己的兴趣和专长进行深造。

2、完善教育评估和激励机制：

* 建立科学的教育评估体系，对教师的工作成果进行公正、客观的评价，激发教师的职业荣誉感。

* 设立专项奖励基金，对在学历提升和学术研究上取得突出成绩的教师进行物质和精神上的双重奖励。

3、加强师资培训和学术交流：

* 定期举办师资培训班和学术研讨会，提高教师的教学水平和学术素养。

* 鼓励教师参与国内外的学术交流活动，拓宽教师的视野，激发其求知欲和上进心。

4、增强社会支持和认可度：

* 通过媒体和公共活动，宣传教师的贡献和重要性，增强社会对教师的尊重和认可。

* 倡导企业、社区等社会力量，为教师提供实习、研究等实践机会，增加教师的社会参与度，提高其社会地位和影响力。

这些策略的实施，需要政府、学校、社会三方的共同努力和配合，形成合力，共同推动教师队伍素质的提升和教育的持续发展。