摘要：针对当前社会就业市场存在的唯学历论现象，建议破除这一观念。应该重视个人的实际能力和专业技能，而非仅仅以学历作为评价就业资格的唯一标准。此举有助于拓宽人才选拔范围，激发社会创新活力，实现更加公平合理的就业环境。

就业唯学历论的负面影响

对人才的压制与埋没

就业唯学历论使得许多具有实际经验和技能的人才因为学历较低而被忽视或排斥，这不仅压制了这些人才的发挥空间，也埋没了他们的潜力与价值，在实际能力无法得到有效评估的情况下，学历成为了唯一的标准，导致许多人才无法找到与其能力相匹配的工作岗位。

加剧社会阶层固化

就业唯学历论加剧了社会阶层固化，使得高学历者更容易获得优质的工作机会和待遇，而低学历者则面临更大的就业压力和困境，这种观念使得社会流动性降低，不利于社会的稳定和发展。

建议破除就业唯学历论的措施

推动多元评价体系的建立与实施

除了学历，应更加注重工作实际表现、技能水平、项目经验等多方面的评价，企业和社会应共同推动多元评价体系的建立与实施，以更全面、更准确地评估一个人的价值与能力。

教育与宣传并行，提高公众认知度

通过教育体系改革和宣传手段，普及以实际能力为导向的就业观念，提高公众对职业教育和技能的认可度，鼓励公众认识到，学历只是评价一个人的一个方面，而非全部。

鼓励企业参与人才培养与评估

企业应积极参与职业教育和培训，与教育机构合作，共同制定人才培养方案，确保教育内容与市场需求相匹配，企业也应建立内部评估体系，对员工的实际能力进行定期评估，以更准确地选拔和晋升人才。

建立人才流动与共享平台

建立全国范围内的人才流动与共享平台，促进人才的自由流动与合理配置，通过平台，企业可以发布岗位需求与评价标准，求职者可以展示自己的实际能力与经验，从而实现人才的精准匹配。

强化法律法规建设，保障公平就业

政府应加强法律法规建设，制定相关法规，保障公平就业，严厉打击虚假招聘、学历造假等行为，政府还应加强对就业市场的监管，确保就业市场的公平、透明。

通过以上措施的实施，我们可以逐步破除就业唯学历论的观念，建立一个公平、合理的就业环境，为每个人提供平等的就业机会和发展空间。