张凯丽谈到了35岁的就业门槛，认为挑战与机遇并存。她指出，虽然年龄可能对一些职业岗位有所限制，但个人能力和经验同样重要。她鼓励人们不断提升自身能力，适应市场需求，积极面对职业发展的挑战。她也认为，随着社会的不断进步和变革，人们应该拥抱变化，抓住机遇，寻找新的职业发展方向。张凯丽的观点提醒人们，面对就业门槛，要勇敢面对挑战并善于抓住机遇。

面对当代社会科技的飞速发展和竞争的加剧，就业门槛不断攀升，尤其是对35岁以上的求职者而言，挑战愈发严峻，张凯丽作为资深职场人士和社会观察者，对这一问题有着深刻的见解，她认为，面对35岁就业门槛，我们需要从多个角度去思考，既要看到挑战，也要看到机遇。

就业市场的现实挑战

我们必须承认，当前就业市场存在着对年龄、学历、技能等方面的严苛要求，许多企业和组织更倾向于招聘年轻员工，因为他们通常具有较强的学习能力和适应能力，对于35岁以上的求职者来说，他们在寻找工作时可能会遭遇到更多的困难和挑战，这是现实，也是我们必须直面的问题。

技能与经验的双重优势

张凯丽指出，虽然年龄可能成为一个就业门槛，但技能和经验是35岁以上求职者的宝贵资产，多年的工作经验和职业素养使他们更加成熟、稳重，具备更强的解决问题和应对挑战的能力，许多企业和组织正越来越重视求职者的实际技能和经验，而非仅仅看重年龄和学历，35岁以上的求职者只要不断提升自己的技能，保持学习和进取的心态，就能在就业市场上找到自己的定位。

职业生涯规划的重要性

张凯丽强调，面对35岁就业门槛，职业生涯规划显得尤为重要，求职者需要对自己的职业发展有清晰的认识和规划，不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求，关注行业的发展趋势，了解未来的职业发展方向，以便更好地调整自己的职业规划。

突破传统观念的束缚

社会对于35岁以上求职者的传统观念是阻碍他们就业的一大难题，许多人认为，35岁以上的求职者已经错过了职业发展的黄金时期，难以再有所突破，张凯丽认为，这种观念需要被打破，她强调，年龄并不是衡量一个人价值的唯一标准，关键在于个人的实际能力和潜力，我们应该摒弃对年龄的刻板印象，给予35岁以上的求职者更多的机会和关注。

创新与创业的新机遇

面对35岁就业门槛，创新和创业成为重要的突破口，张凯丽认为，许多35岁以上的求职者拥有丰富的经验和资源，可以通过自主创业或参与创新项目来实现自己的职业价值，在创新和创业领域，年龄并不是决定因素，关键在于个人的能力和创新精神。

政府与社会的支持

为了缓解35岁就业门槛带来的压力，政府和社会也需要提供更多的支持，政府可以制定相关政策和措施，鼓励企业招聘年龄较大的求职者，为他们提供更多的就业机会，社会也应该营造一个更加包容和开放的环境，给予不同年龄段的求职者平等的就业机会和待遇。

张凯丽谈到的35岁就业门槛是一个复杂而现实的问题，面对这一问题，我们需要从多个角度去思考，既要看到挑战，也要看到机遇，我们应该摒弃对年龄的刻板印象，重视技能和经验的重要性，同时关注创新和创业的新机遇，通过职业生涯规划、政府支持和社会关注等多方面的努力，我们相信35岁以上的求职者也能在就业市场上找到自己的舞台。