摘要：代表指出，当前996工作制度存在不理想之处，呼吁推动实行更加人性化的888工作模式。他们认为，合理的工作时间安排对于员工的身心健康至关重要，并强调应重视员工的休息和娱乐时间，以提高工作效率和创造力。这一呼声反映了社会对于工作与生活平衡的追求，体现了对劳动者权益的关注和尊重。

一、996工作制度的现状和问题

996工作制度，即每周工作6天，每天工作9小时，已在许多企业和行业中成为常态，这种工作制度带来的问题不容忽视，长时间的工作导致劳动者的身心健康受到严重影响，缺乏休息和锻炼的时间容易引发各种疾病，过度的工作时间挤占了劳动者的生活时间，使得他们无法兼顾家庭和个人生活，可能导致员工的不满和抵触情绪，对企业的发展和稳定产生负面影响。

二、代表呼吁改变工作制度的理由

代表和专家们指出，996工作制度的不合理性主要体现在其过长的工作时间和由此产生的压力，他们强调，劳动者应当享有足够的休息时间和健康的生活环境，合理的工作时间不仅有助于提高工作效率和创造力，还有助于企业的长期发展，他们呼吁企业和政府关注劳动者的需求，调整工作制度，以实现企业和劳动者的双赢。

三、888工作模式的优势

针对996工作制度的问题，提倡实行888工作模式的呼声越来越高，888工作模式即每周工作5天，每天工作8小时，具有以下明显优势：

1、保障劳动者休息权：8小时工作制符合劳动者的基本需求，让他们得到充分的休息时间，有助于提高身心健康水平。

2、提高工作效率：合理的工作时间有助于劳动者保持充沛的精力，提高工作效率和创造力。

3、促进企业长远发展：良好的工作环境和员工满意度有助于企业的稳定和长期发展。

4、平衡工作和生活：8小时工作制使劳动者能更好地平衡工作和生活，有更多的时间陪伴家人、参与社交活动，增强生活幸福感。

四、实现888工作模式的途径

1、企业自觉调整：企业应关注员工的身心健康，主动调整工作制度，实现8小时工作制。

2、政府引导和监管：政府应加强对企业工作时间的管理和监管，制定相关政策引导企业实行合理的工作时间制度。

3、法律法规保障：完善相关法律法规，明确保障劳动者的休息权，对违反规定的企业进行处罚。

4、劳动者维权：劳动者应了解自己的权益，敢于维权，争取合理的工作时间和生活条件。

代表说996工作制度不理想，提倡实行888工作模式的呼声越来越高，为了实现劳动者的身心健康、提高工作效率、促进企业长远发展，我们应当积极倡导和实行合理的8小时工作制，这需要企业、政府、法律法规和劳动者的共同努力，共同为劳动者创造一个更加合理、健康的工作环境。