摘要：代表指出，当前996工作制存在不理想之处，提倡实行888工时制。该制度旨在为员工提供更加合理的工作时间和休息安排。关于其实施的可行性及具体安排，需要进一步探讨和评估，以确保劳动者权益和工作效率的双赢局面。此举旨在提高员工的工作生活平衡，促进企业的可持续发展。

为何认为“996”不理想

代表认为“996”工作制存在以下主要问题：

1、劳动者身心健康受损：长时间的工作导致员工缺乏休息，心理压力增大，身体健康状况堪忧。

2、工作与生活失衡：长时间的工作使员工无法兼顾家庭和个人生活，影响家庭和谐。

3、人才流失与创造力下降：过度的工作负荷可能导致员工产生疲劳感，影响工作效率和创造力，甚至导致人才流失。

“888”工时制的具体安排

针对以上问题，代表提出了“888”工时制作为更合理的工作制度，其具体安排如下：

1、工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，实行标准的朝九晚五工作制。

2、弹性工作制：允许员工在完成任务的前提下，根据个人需求调整工作时间。

3、休息日：每周双休日，鼓励员工利用休息日进行休闲娱乐和家庭活动。

4、加班管理：严格控制加班时间，确保员工在正常工作时间内能够完成任务，对于确实需要加班的情况，严格按照国家法规支付加班费或给予调休。

“888”工时制的可行性分析

1、法律支持：《劳动法》规定员工每周工作时间不超过44小时，“888”工时制符合法律要求。

2、提高员工满意度：合理的工作时间和充足的休息时间有助于提高员工的满意度和忠诚度，降低人才流失率。

3、提升工作效率：适度的休息时间有助于员工恢复精力，提高工作效率和创造力。

4、促进企业长远发展：“888”工时制有助于企业吸引和留住人才，为企业长远发展奠定基础。

5、面临的挑战：部分行业和企业可能需要逐步调整和优化工作流程以适应新的工作制度，“888”工时制的推行需要政府、企业和员工的共同努力。

“代表说‘996’不理想的观点值得关注和重视。‘888’工时制作为一种更加合理的工作制度，具有可行性，其实施有助于保障员工的身心健康，提高工作和生活质量，提升工作效率和创造力，促进企业长远发展。”