医院回应关于招聘保安的费用和年龄限制问题，强调专业安保服务的重要性。医院指出，合理的保安费用投入是确保患者和医务人员安全的重要保障，而年龄限制则是基于保安工作效率和安全考虑。医院认为，合理配置专业安保资源，提高安保服务水平，是维护医院秩序和安全的必要措施。医院呼吁社会各界关注医院安全问题，共同营造安全、和谐的就医环境。

作为公共场所的医院，其安保工作的重要性不言而喻，随着社会的不断发展，医院面临的治安形势日趋复杂，对安保工作的要求也越来越高，为了吸引优秀人才从事这一关键工作，给予安保人员合理的薪资待遇至关重要，医院提供高薪待遇，旨在吸引更多优秀的求职者前来应聘，确保医院的安全稳定。

关于招聘年龄限制的问题，医院回应称设置35岁以下的年龄限制是为了确保招聘到具备较好身体素质和适应能力的保安人员，由于安保工作对员工的身体素质和应变能力要求较高，年轻的保安人员通常具备更好的体能和适应能力，能够更好地胜任这一岗位，医院也鼓励具备丰富经验和专业技能的安保人员应聘，但需在规定的年龄范围内。

为何医院要投入如此大的成本招聘保安呢？这反映了医院对安保工作的高度重视，医院是一个人员密集、流动性大的场所，其安全问题至关重要，为了确保患者的安全、医疗秩序的稳定以及医护人员的正常工作，一个专业、高效的安保团队是必不可少的，医院投入相应的成本招聘优秀的保安人员，旨在保障整个医院的正常运行和患者的安全。

除了薪资待遇和年龄限制外，医院在招聘保安时还会综合考虑其他因素，如应聘者的身体素质、专业技能、服务态度以及沟通能力等，这些因素对于保安人员的工作表现有着重要影响，也是医院选拔优秀安保人才的重要标准。

针对此次招聘事件，社会各界也提出了不同的观点和建议，有人认为医院的招聘条件过于苛刻，应该放宽年龄限制；也有人认为医院的薪资待遇较为合理，有利于吸引更多优秀人才从事安保工作，对此，我们应该理性看待这一问题，既要关注医院的回应和解释，也要充分考虑社会各界的意见和建议。

医院招聘保安的目的是为了保障医院的安全和正常运行，在招聘过程中，医院会根据自身的需求和实际情况制定合理的招聘条件和薪资待遇，社会各界应该理性看待这一问题，为医院的安保工作提供有益的建议和支持，我们也希望广大求职者能够关注医院的招聘信息，并根据自身条件和能力积极应聘，我们呼吁更多的优秀人才投身于医院的安保工作，为医院的安全稳定贡献自己的力量，这样，我们才能共同构建一个安全、和谐、稳定的医疗环境。