当面临「大厂外包岗」和「小公司正编岗」的选择时，若钱途相近，决策应综合考虑以下因素：大厂外包岗可能提供丰富的资源和项目经验，有利于个人职业发展和能力提升；小公司正编岗则可能提供更大的发展空间和自主权。面对大厂外包岗与小公司正编岗的选择，若薪酬和职业发展前景相近，可权衡大厂资源、项目经验与在小公司中的发展空间、自主权等因素，根据个人职业规划、兴趣和长期发展目标做出明智决策。

了解大厂外包岗和小公司正编岗的特点

1、大厂外包岗：

* 通常具有较高的知名度和广阔的发展平台，能够为员工提供丰富的资源和机会。

* 但由于外包岗位的性质，可能存在项目压力大、工作强度较高、稳定性相对较差等问题。

* 外包员工在企业文化认同感、福利待遇等方面可能不如正式员工。

2、小公司正编岗：

* 通常意味着更稳定的工作环境、更少的竞争压力。

* 员工能够更快地融入团队，获得更多关注和培养。

* 但小公司在知名度、资源等方面可能无法与大厂相比，职业发展速度和前景也存在一定的不确定性。

判断因素

1、职业发展前景：

* 考虑两个岗位的职业发展路径和晋升机会，大厂外包岗位可能提供更多的学习和锻炼机会，小公司正编岗位稳定性较高，晋升可能更容易，需要根据个人职业规划进行权衡。

2、工作内容：是否符合个人兴趣和职业规划是关键，选择能激发自己兴趣和热情的工作内容，以便在工作中取得更好的成绩，工作内容应与个人的技能和特长相匹配。

3、公司文化和价值观：了解公司的文化、价值观以及工作环境，看是否与自己的职业理念和生活方式相符，这对于员工的工作体验和职业发展具有重要影响。

4、薪酬待遇和福利：虽然薪酬待遇相近，但还需关注其他福利待遇如培训、保险、假期等，了解薪酬晋升机制和调整频率，以确保未来的收益预期。

5、稳定性和风险：考虑两个岗位的稳定性，大厂外包岗位可能存在项目不稳定、合同期限等问题，而小公司正编岗位可能面临行业波动、公司发展等风险，根据自己的风险承受能力进行选择。

在选择大厂外包岗和小公司正编岗时，需要综合考虑多个因素进行权衡，个人应根据自己的实际情况和需求做出明智的选择，在做出决策之前，与公司招聘人员进行深入沟通，了解更多关于岗位和公司的信息，以便做出更合适的决定。