摘要：领导重视工作时间和自我提升源于其自律和上进的动力源泉。领导需要通过自律来塑造良好的形象，提高工作效率和团队凝聚力。自我提升是领导不断进步、适应时代变化的关键，也是实现个人价值和职业发展的必经之路。领导通过努力工作和不断学习来提升自身能力，以更好地履行其职责并引领团队向前发展。

在许多组织中，我们观察到一种引人注目的现象：领导们不仅在工作时间全身心投入，而且在业余时间也积极充实自己的专业知识，他们的自律和上进精神令人钦佩，成为我们学习的榜样，本文将深入探讨领导们重视工作时间与自我提升的内在动力源泉。

领导的角色与责任

作为领导者，他们肩负着团队和组织发展的重任，领导者的角色不仅仅是管理团队成员，更重要的是引导和激励团队朝着共同的目标前进，为了实现这一目标，领导者需要展现出高度的自律和上进精神，成为团队的楷模，他们需要在工作时间全身心投入，确保任务的顺利完成，并在业余时间继续学习，不断提升自己的专业素养，以应对日益复杂的挑战。

自律与上进的动力源泉

1、事业的热爱与追求：领导们之所以能在工作和自我提升上保持高度的自律和上进精神，很大程度上是因为他们对事业的热爱和追求，他们深知只有不断学习和努力，才能跟上时代的步伐，实现自己的职业目标。

2、强烈的责任感和使命感：领导者具有一种使命感，他们明白自己的职责是带领团队实现目标，这种责任感和使命感驱使他们在工作之余继续学习，不断提升自己的领导能力和专业素养。

3、追求卓越的精神：领导们通常具有追求卓越的精神，他们不甘于现状，而是不断寻求突破和创新，为了达成更高的目标，他们需要在工作和自我提升上保持高度的自律和上进精神。

4、榜样的力量：身边的榜样人物，如创业家、行业领袖等，成为领导们追求上进的动力源泉，为了向这些榜样看齐，他们需要在工作和自我提升上付出更多的努力。

5、组织文化的熏陶：组织的文化对领导者的行为产生重要影响，在倡导学习、创新和进步的组织文化中，领导者更容易受到熏陶，形成自律和上进的习惯，组织提供的培训和发展机会也有助于领导者在工作和自我提升上保持热情。

领导如何平衡工作与自我提升

1、制定合理的时间管理计划：领导者需要合理安排工作和自我提升的时间，确保两者都能得到充分的关注，通过高效的工作表现，为自我提升腾出更多时间。

2、保持良好的生活习惯：良好的生活习惯有助于领导者保持身心健康，更好地应对工作和自我提升的挑战。

3、寻求支持与合作：在自我提升的过程中，领导者需要寻求他人的鼓励、建议和帮助，以便在面临困难时得到支持。

领导们的自律和上进精神源于多种动力源泉，包括事业的热爱、责任感和使命感、追求卓越的精神、榜样的力量以及组织文化的熏陶，为了平衡工作与自我提升，领导者需要采取一系列策略，如制定时间管理计划、保持良好的生活习惯以及寻求合作与支持，作为团队的楷模，他们的自律和上进精神值得我们学习和借鉴。