摘要：一位出生于85后的年轻企业家在接班后首年就面临企业巨亏79亿的严峻挑战。尽管面临困难，但她依然坚定地走在企业传承之路上，挑战与机遇并存。她需要采取果断措施，调整企业战略，加强管理和创新，以应对市场竞争和不确定性。这段经历将成为她成长的重要阶段，也将是她未来领导企业走向成功的重要基础。

事件背景

据报道，这位“85后”女儿接手的是一家知名企业，在接班的首年，由于市场环境变化、经营策略调整等多种因素，企业出现了严重的亏损，金额高达79亿，这一数字令人震惊，引发了社会各界的广泛关注与热议。

企业传承的挑战

1、市场竞争激烈：随着市场的日益饱和和竞争的加剧，企业传承面临着巨大的挑战，新一代接班人需要在激烈的市场竞争中寻找新的增长点，以应对不断变化的市场需求。

2、经营管理经验的不足：相对于老一辈企业家，年轻接班人在经营管理方面的经验相对不足，这可能导致决策过于理想化，忽视潜在风险，从而导致企业陷入困境。

3、企业文化和价值观的传承：企业文化和价值观是企业发展的核心，在企业传承过程中，如何将这些核心元素有效地传递给新一代接班人，使其得以发扬光大，是一个巨大的挑战。

企业传承的机遇

1、新思维和新技术：年轻一代接班人通常具有更强的创新精神和接受新技术的能力，这有助于企业在创新、研发等方面取得突破，从而适应市场需求的变化。

2、国际化视野：相对于老一辈企业家，“85后”新一代具有更广阔的国际化视野，有助于企业在全球化背景下拓展国际市场。

3、企业改革的契机：面对市场变化和竞争压力，企业改革成为必然选择，年轻接班人可以借此机会推动企业内部改革，优化管理结构，提高运营效率。

案例分析

针对这一巨亏事件，我们可以从以下几个方面进行分析，以更好地应对企业传承中的挑战与机遇：

1、吸取教训，认真反思：面对巨亏，这位“85后”女儿应认真反思经营过程中的问题，吸取教训，总结经验。

2、加强学习，提升能力：年轻接班人应加强学习，提高经营管理能力，通过参加培训课程、实地考察、请教行业专家等方式，不断提升自己的专业素养和实战能力。

3、坚持创新驱动：面对激烈的市场竞争，企业应坚持创新驱动，加大研发投入，开发新产品，拓展新市场。

4、传承企业文化和价值观：在企业传承过程中，要注重企业文化的传承和发展，年轻一代接班人应深入了解企业的历史和文化，发扬企业的核心价值观。

企业传承是一项长期而艰巨的任务，年轻一代的接班人应勇敢面对挑战，抓住机遇，吸取教训，加强学习，坚持创新驱动，传承企业文化和价值观，以实现企业的可持续发展。