摘要：据文章称，中国职场压力感相对较低，全球最低之一。中国“卷并快乐”人群比例最高，表明中国职场人在面对压力时能够保持积极心态，寻找工作与生活的平衡。这可能与中国文化中的乐观、坚韧以及现代职场文化的变革有关。这一趋势对于企业和个人在追求发展的同时，也注重心理健康和幸福感具有重要意义。

###一、职场压力感的来源

职场压力感主要源于工作负荷、人际关系、职业发展等因素，在现代社会，由于竞争的加剧和工作的不确定性，职场压力感已成为普遍存在的问题，不同国家和地区的职场文化、经济发展状况、政策法规等因素，都会对职场压力感的程度产生影响。

###二、中国职场压力感的现状

尽管中国经济高速发展，职业竞争日益加剧，但中国的职场文化中的一些特点，如注重团队合作、人际关系和谐等，有助于缓解职场压力，中国政府也在积极推动劳动法规的完善，保护员工权益，这些努力都有助于减轻职场压力。

###三、“卷并快乐”人群的特点

“卷并快乐”人群是指那些在工作中投入大量精力，同时又能保持积极心态，享受工作乐趣的人群，他们通常具有良好的心理素质，能够应对工作压力，同时也热爱自己的工作，乐于追求更高的目标，这类人群的存在，为职场带来了积极的气氛。

###四、如何看待这一问题

对于“中国职场压力感全球最低，‘卷并快乐’人群比例最高”这一说法，我们应该从多个角度进行思考。

我们要认识到职场压力感问题的普遍性，并采取积极的措施进行应对，政府、企业和个人都需要关注职场压力感问题，并采取相应的措施进行缓解。

我们应该理性看待这一说法，不同国家和地区的职场环境、文化等因素差异较大，难以简单地进行全球范围内的比较，这一说法可能存在一定程度的主观性和偏见。

我们应该关注职场压力的长期影响，长期存在的职场压力可能会对员工的身心健康造成不良影响，我们需要从长期的角度思考如何减轻职场压力，保护员工的身心健康。

“中国职场压力感全球最低，‘卷并快乐’人群比例最高”这一问题值得我们关注，但我们也需要理性看待，并采取积极的措施进行应对，我们也应该关注中国职场文化的积极一面，“卷并快乐”人群的存在对于营造良好的职场氛围、缓解职场压力具有重要的作用。