于东来经营的永辉店每月盈利200万，却选择不涨工资。其背后的逻辑在于，他可能更注重企业的稳健发展和员工的长期利益。他可能认为，稳定的经济环境和良好的员工福利待遇比短暂的工资增长更为重要。他可能也在考虑避免过度商业化，以保持企业的竞争力和客户满意度。这一决策反映了他的经营理念和战略眼光。

在“不涨工资的背后逻辑”部分，您可以进一步探讨于东来可能考虑的更深层次的原因，他可能对于目前的经济形势有深入的了解和判断，认为虽然企业盈利良好，但全球经济或行业内的变化可能对企业产生影响，因此选择保持资金储备以应对未来的不确定性，他可能对企业文化有独特的理解，认为涨工资不一定会带来员工忠诚度的提高，可能通过其他方式如提供更好的工作环境、职业发展机会等来提高员工的满意度和忠诚度。

您可以加入一些具体的例子或数据来进一步丰富内容，可以具体介绍一下永辉超市的经营策略、市场定位等，以及于东来是如何在面对市场竞争、成本压力等挑战时做出决策的，这些具体的例子可以让读者更加深入地了解企业和领导者的运作和决策过程。

可以加入一些对于东来个人理念或态度的描述，让读者更加了解这位领导者的思维方式和价值观，他对于企业和员工关系的看法、他的领导风格、他的个人经历等，这些都可以增加文章的丰富性和深度。

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