摘要：于东来打断永辉高管发言引发思考，关于企业盈利与员工薪资平衡的问题。面对月赚200万却不涨工资的情况，企业需要审视自身盈利与员工待遇的关系。员工薪资增长是推动企业可持续发展的关键因素之一，而企业盈利增长并不等同于员工薪资的自动提升。企业需制定合理的薪酬政策，确保员工分享企业发展红利，实现企业与员工的共同发展。

如何看待于东来的行为？这无疑是一个值得深入探讨的问题，作为员工代表，于东来敢于质疑，敢于挑战管理层的不公平决策，体现了对员工利益的深切关心和对企业社会责任的担当，他的举动提醒我们，企业的发展绝不能忽视员工的利益，员工的薪资待遇应当受到高度重视。

作为企业高管，他们的收入与企业经营风险、决策压力等多方面因素紧密相关，我们不能简单评价他们的收入，而应全面考虑企业盈利与员工薪资之间的平衡，企业盈利与员工薪资之间的关系并非零和博弈，而是相互促进、相互依赖的，企业的盈利状况直接影响到员工的薪资待遇和福利水平，而员工的积极性和创造力则反向推动企业的发展。

如何平衡企业盈利与员工薪资？企业应该建立完善的薪酬体系，确保员工的薪资待遇公平、合理，体现员工的价值，企业应关注员工的成长和发展，提供培训、晋升等机会，激发员工的工作热情和创造力，企业应该注重盈利的合理分配，在追求盈利的同时考虑到员工的利益，企业还应建立健全的激励机制，通过荣誉奖励、晋升机会等方式激励员工，企业还应注重与员工的沟通和交流，积极回应员工的关切，增强企业与员工之间的互信和合作。

政府也应发挥监管作用，推动企业实现社会责任，政府可以通过法律法规、政策引导等方式规范企业的行为，保障员工的合法权益，政府可以建立企业信用评价体系，将企业的社会责任履行情况纳入评价范围，推动企业实现可持续发展。

企业盈利与员工薪资的平衡是一个复杂而重要的问题，我们需要综合考虑企业的盈利状况、员工的利益、企业的发展战略等多方面因素，通过全社会的共同努力，我们有望实现企业的可持续发展，让每一个员工都能分享到企业发展的红利，在于东来的案例中，我们应该深刻反思企业的管理方式，更加关注员工的利益，推动企业的社会责任实现，我们也应该认识到，员工与企业是命运共同体，只有共同面对挑战、共同发展，才能实现真正的共赢。