一名员工因骑摩托车上下班被公司开除，引发争议。经过法律程序，法院作出了公正判决，维护了劳动者的合法权益。该判决指出，公司不能仅凭骑摩托车就否定员工的劳动权利和工作能力，必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。此案提醒广大劳动者，在工作中遇到不公正待遇时，应积极维护自己的权益，同时也提醒企业应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。

事件背景

近年来，摩托车作为一种经济、便捷的交通工具，在一些地区尤其是广大农村地区仍受到广大民众的喜爱，某公司对于员工使用摩托车上下班的做法持严格限制的态度，在某公司工作的员工小张因家庭经济条件有限，选择骑摩托车作为上下班的主要交通方式，公司认为骑摩托车存在安全隐患且不符合公司形象，于是制定了禁止员工使用摩托车上下班的政策，小张在不知情的情况下依然选择骑摩托车上下班，最终被公司开除。

事件经过

小张作为某公司的员工，在不知情的情况下因骑摩托车上下班被公司开除，小张对此表示不满，认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，遂向法院提起诉讼。

法院审理

法院在审理此案时，明确了以下几个要点：员工的交通方式选择权、公司的管理权限以及证据和程序，法院认为，员工有权选择自己的交通方式，只要该方式不违反法律法规和公司规定，公司作为雇主，有权制定规章制度，但规章制度应当合法、合理，且公司开除员工必须遵循合法程序，有充分的证据支持其决定。

法院判决

基于以上分析，法院作出了如下判决：

1、公司开除小张的行为无效，小张应恢复原有的工作职位。

2、公司应当向小张支付因开除行为造成的经济损失赔偿。

3、公司应重新审视其关于员工交通方式选择的政策，确保其合法、合理。

判决意义

本次判决具有以下意义：

1、维护劳动者权益：明确员工的交通方式选择权，为劳动者争取了更多的尊严和权利。

2、促进企业规范管理：要求公司审视其政策，遵守法律法规，避免侵犯员工权益。

3、树立司法公正形象：法院作出公正判决，增强公众对法治的信任。

4、引导社会舆论：法院判决引导社会舆论朝着理性、公正的方向发展。

后续发展

在法院判决后，该公司已表示将遵守法院判决，重新审视和调整关于员工交通方式选择的政策，小张也表示将重返工作岗位，继续为公司的发展贡献力量，这一事件在双方的和解中得到了圆满解决。

这一事件提醒我们，在追求企业发展的同时，应更加注重保障员工的合法权益，共同构建和谐社会。