董明珠谈用人标准，强调聚焦本土人才，拒绝海归派。这位71岁的企业家认为，本土人才更了解中国市场和文化，能够更好地适应公司发展需求。她坚持自己的原则，注重员工的实际能力和表现，而非仅仅看重学历背景。这种用人理念体现了她对本土市场的深刻洞察和对员工能力的重视。

在当前经济全球化的大背景下，企业用人标准日趋多元化，格力电器董事长董明珠的用人理念独树一帜，她坚决主张聚焦本土人才，拒绝海归派，本文将从董明珠的用人理念出发，探讨本土人才的重要性以及为何应该平衡内外人才。

董明珠的用人理念：

作为格力电器的掌门人，董明珠在用人方面有着独特的见解，她坚信本土人才更了解国情、市场以及企业文化，能更好地融入企业发展，为企业创造价值，她注重培养内部员工，聚焦本土人才。

本土人才的重要性：

在董明珠看来，本土人才对国情和市场有深入了解，能够更好地满足市场需求，他们在长期实践中积累了丰富的经验，具备应对复杂市场环境的能力，本土人才在企业文化、价值观等方面与企业高度契合，能够更好地推动企业的发展。

为何拒绝海归派？

董明珠拒绝海归派的原因在于，尽管海归派拥有国际化视野和先进理念，但本土市场的特殊性、复杂性使得他们难以迅速融入并发挥作用，过度依赖海归派可能导致企业内部人才流失，影响企业的长远发展，海归派的价值观、工作方式等方面可能与本土企业文化产生冲突，导致团队内部不和谐。

平衡内外人才的重要性：

虽然董明珠强调聚焦本土人才，但这并不意味着排斥所有海归派，在全球化背景下，企业仍需借鉴国际先进理念和技术，适度引进海外人才，平衡内外人才是关键，企业应该注重培养本土人才，为他们提供发展空间和机会，同时充分发挥海外人才的国际化视野和先进理念的优势，这样既能保持企业的本土化优势，又能吸收国际先进经验，促进企业的长远发展。

董明珠的用人理念为我们提供了一个独特的视角，让我们重新审视本土人才和海归派的区别，在全球化背景下，企业应该注重培养本土人才，发挥他们的优势，同时适度引进海外人才，实现内外人才的平衡，这样才能更好地促进企业的发展。