关于老员工学习员工手册时玩手机遭开除事件，引发社会热议。此事不仅关乎企业管理制度的执行，更折射出当前职场存在的乱象。员工手册学习过程中的行为规范固然重要，但更应关注员工个人习惯与工作态度的培养。事件反映出部分企业在管理上的简单粗暴，以及职场员工对手机依赖的普遍现象。对此，企业和员工都应反思，共同营造健康、和谐的职场环境。

导读概览：

本文将深入探讨一起关于老员工在学习员工手册时因全程玩手机而被公司开除的事件，文章将概述事件本身，分析其中的意义与必要性，反思职场乱象。

一、事件概述

一起事件引发了广泛关注：一位老员工在公司组织的学习活动中未能认真对待，反而沉迷于手机，最终被公司以其违反工作纪律为由开除，据悉，该员工后续将公司告上法庭，法院最终判决公司赔偿98万元。

二、事件分析

1、老员工学习员工手册的意义与必要性

员工手册集中体现了企业文化、制度与规定，对于老员工而言，学习员工手册有助于进一步加深对公司的认识，确保个人行为规范与公司要求保持一致。

2、玩手机行为的性质与影响

在员工学习活动中，玩手机行为显然违背了学习目的，反映出员工对公司规定的漠视和职业素养的缺失，这种行为不仅影响个人工作效率，还可能对团队氛围和凝聚力产生负面影响。

3、公司处理方式的合理性

公司在处理该事件时，是否遵循公正、公平、合理原则，是否给予员工适当的提醒和改正机会，是值得我们深思的问题。

4、法院判决的考量因素

法院在判决公司赔偿98万元时，综合考虑了公司处理方式的合理性、员工权益保障、劳动法规定等多方面因素，力求做到公正、公平。

三、职场乱象反思

1、职场纪律与职业素养的缺失

该事件反映出职场中普遍存在的纪律和职业素养缺失问题，员工需加强敬业精神，认真对待公司规定和活动。

2、企业管理的不完善

企业需要加强管理制度建设，确保管理行为的合理性和合法性，既保障员工权益，又维护企业纪律。

3、法律法规的完善与执行

职场乱象还暴露出法律法规的完善与执行问题，需加强劳动法律法规的宣传和执行力度，确保劳动者合法权益。

这起老员工学习员工手册时因玩手机遭开除的事件，引发了我们对职场纪律、职业素养、企业管理、法律法规等方面的深思，作为职场人，我们应提高职业素养，遵守公司规定；企业也需加强管理制度建设，只有这样，我们才能共同营造和谐、高效、有序的职场环境。