摘要：公务员法中规定了不得录用为公务员的多种情形，主要包括不具备中华人民共和国国籍、年龄未满十八周岁或超过规定年龄限制、不具备必要的学历和文化素质、具有不良品行或违法犯罪记录、影响工作的身体条件等。这些规定的目的是确保公务员队伍的素质和质量，维护公共利益和行政效率。

本文目录导读：

1. 公务员法概述
2. 不得录用为公务员的情形
3. 情形规定的背景、含义及其重要性

公务员法是我国关于公务员管理的基本法律，对于公务员的选拔、任用、考核等方面做出了明确规定，不得录用为公务员的情形是保障公务员队伍素质、维护公共利益的重要一环，本文将详细探讨公务员法中不得录用为公务员的情形，分析这些规定的背景、含义及其重要性。

公务员法概述

《中华人民共和国公务员法》是我国为了规范公务员管理而制定的一部重要法律，该法律明确了公务员的职责、权利、义务、任用、考核、奖惩等方面的规定，为公务员的管理提供了法律依据，公务员法的实施，有助于保障政府行政效能，提高公务员队伍的整体素质。

不得录用为公务员的情形

（一）刑事处罚类情形

1、被判处刑罚的，公务员作为国家的公职人员，必须遵守法律，对于违法乱纪的行为，将受到法律的制裁，被判处刑罚的人员，因其已经违法，丧失了作为公务员的资格。

2、涉嫌违法犯罪正在接受调查的，为了维护公务员队伍的纯洁性，对于涉嫌违法犯罪的人员，在调查期间不得录用为公务员。

（二）政治表现类情形

1、参与、支持、资助非法组织或活动的，公务员必须忠诚于国家、忠诚于人民，对于参与、支持、资助非法组织或活动的行为，严重违背了公务员的政治纪律，不得录用为公务员。

2、违反政治纪律和政治规矩的其他情形，如发表反党反国家的言论等，都是严重违反政治纪律的行为，不得录用为公务员。

（三）违反职业道德类情形

1、在各类招聘考试中作弊的，公务员招聘考试是选拔优秀人才的重要途径，对于在考试中作弊的人员，严重违反了考试纪律和职业道德，不得录用为公务员。

2、存在其他违反职业道德的行为，如提供虚假材料、隐瞒事实等，都是对职业道德的严重违背，不得录用为公务员。

（四）其他情形

除了上述情形外，还有一些其他情形也可能导致不得录用为公务员，因严重违纪或严重违反单位规章制度被开除或辞退的；有吸毒、赌博等不良行为的；以及不符合职位要求的身体条件等。

情形规定的背景、含义及其重要性

不得录用为公务员的情形规定，是基于维护公共利益、保障政府行政效能、提高公务员队伍整体素质的考虑，这些规定的背景是随着我国法治建设的不断推进，对公务员队伍的要求越来越高，规定这些情形的含义，是为了明确哪些行为是不被允许的，哪些人员是不适合担任公务员的，其重要性在于：

1、维护公共利益，公务员作为国家的公职人员，必须代表人民的利益，维护公共利益，规定不得录用为公务员的情形，有助于保障公共利益不受侵害。

2、提高公务员队伍整体素质，通过明确规定不得录用为公务员的情形，将那些不符合要求的人员排除在公务员队伍之外，有助于提高公务员队伍的整体素质。

3、保障政府行政效能，规定不得录用为公务员的情形，有助于保障政府行政效能，提高政府的工作效率。

公务员法中不得录用为公务员的情形规定，是保障公务员队伍素质、维护公共利益的重要一环，我们应该深入理解这些规定的背景、含义及其重要性，严格遵守法律规定，共同维护公务员队伍的纯洁性。