在外资企业工作的职场人需要适应不同的企业文化和管理风格，包括开放沟通、强调团队合作、重视员工意见等。适应过程中要保持灵活开放心态，积极融入团队，主动了解并尊重企业文化差异，通过有效沟通和合作来提升工作效率和职业发展。还需不断提升自身能力，以应对不同管理风格带来的挑战。

一、强调团队合作、开放沟通、创新精神和客户至上等价值观。

二、采用扁平化组织结构，注重员工的自主性和参与度。

三、重视个人能力和绩效表现，而非资历和学历等背景因素。

四、涉及多国文化背景的员工，沟通方式更加开放和多元。

适应外资企业文化与管理风格的必要性在于：

一、提升职业竞争力：通过适应外资企业文化和管理风格，职场人可以提升个人职业技能和跨文化沟通能力，增强职业竞争力。

二、拓展国际视野：外资企业的国际化工作环境和多元化团队有助于拓展职场人的国际视野，了解不同文化背景下的商业模式和管理理念。

三、实现个人价值：在外资企业中，有能力的人才更容易脱颖而出，适应外资企业文化和管理风格可以更好地发挥自己的潜力。

进入外资企业工作时，职场人可能会面临以下挑战：价值观冲突、沟通障碍、工作压力等，针对这些挑战，职场人可以采取以下应对策略：

一、积极融入与调整心态：了解并尊重外资企业文化和价值观，以开放、包容的态度面对文化差异带来的挑战。

二、提高跨文化沟通能力：提高英语水平，学习了解不同文化背景下的沟通方式，参加培训、多与同事交流。

三、持续学习与提升技能：通过参加培训课程、阅读专业书籍、参与项目实践等方式，不断提升职业技能和跨文化沟通能力。

适应外资企业文化和管理风格是职场人在外资企业取得成功的关键，通过积极融入、提高跨文化沟通能力和持续学习与提升技能等方式，职场人可以更好地适应外资企业文化和管理风格，实现个人价值并提升职业竞争力。