员工因多次早退一分钟被公司开除，法院认定公司行为违法解除。法律解读为，公司处理员工早退问题时应依据劳动法规定，采取合理措施并遵循正当程序。赔偿金必要性在于，违法解除劳动合同会给员工带来经济损失，赔偿金可作为补偿和弥补员工因此遭受的损失。

事件回顾

据悉，某公司员工因多次早退一分钟，被公司开除，员工认为公司的行为过于严厉，遂向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金，经过审理，法院最终认定公司的行为属于违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金。

法律解读

1、劳动合同解除的合法性

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除必须遵循法定的条件和程序，企业在解除劳动合同前，应充分考虑员工的实际表现、工作业绩及是否存在违纪行为等因素，在本事件中，员工虽然多次早退一分钟，但公司未能提供充分证据证明其行为严重违反了公司的规章制度或造成了重大损失，公司直接开除员工的行为可能违反了法定程序。

2、违法解除劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，企业违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金，法院在判决时会考虑员工的实际损失、企业的过错程度以及违法行为的性质等因素，确定赔偿金的数额。

3、劳动者的合法权益

劳动者享有多种权利，如平等就业、选择职业、取得劳动报酬等，虽然员工存在早退行为，但其合法权益仍应受到法律保护，企业在处理员工早退等违纪行为时，应遵循公平公正的原则，避免过度惩罚员工。

赔偿金的必要性

1、赔偿金的补偿作用

赔偿金的支付是对员工实际损失的一种补偿，在本事件中，员工因公司的违法解除劳动合同而遭受了工资损失、职业发展受影响等实际损害，支付赔偿金可以在一定程度上弥补员工的损失，帮助其恢复生活和工作秩序。

2、维护劳动关系的稳定

支付赔偿金有助于维护劳动关系的稳定，当企业违法解除劳动合同时，劳动者可能会产生不满和抵触情绪，甚至引发劳动争议，支付赔偿金可以平息争议，维护劳动关系的和谐稳定。

3、警示企业规范人事管理行为

通过判决企业支付赔偿金，可以对其他企业起到警示作用，促使其规范人事管理行为，企业在处理员工违纪行为时，应遵循法律法规，确保人事管理的合法性和公正性。

法院认定公司因员工多次早退一分钟而开除其行为属于违法解除，并应支付赔偿金，这是从法律角度对员工合法权益的保护，企业在处理员工早退等违纪行为时，应遵循法律法规，确保人事管理的合法性和公正性，赔偿金的支付不仅是对员工实际损失的补偿，也有助于维护劳动关系的稳定，并对其他企业起到警示作用，希望通过本文的解读，能引起社会各界对企业人事管理行为的关注，进一步推动劳动法律法规的完善。