张朝阳谈年龄歧视，代价与应对之道，聚焦失去35岁优秀员工的挑战

张朝阳谈年龄歧视问题，指出失去经验丰富且能力出众的35岁以上员工的代价是巨大的。他认为，企业应该摒弃年龄歧视观念，重视员工能力和潜力而非年龄。面对这一问题，他提出了应对之道，包括改善招聘流程，建立公平的晋升体系，以及...

阅读全文 admin 1159 次浏览 2024-12-09 关于我们